Acerca de ICC
ICC es una de las mayores organizaciones profesionales para coaches del mundo, con más de 11,500 coaches certificados en 60 países.
La ICC es una empresa sin fines lucrativos registrada en Londres, Inglaterra, y fundada por Joseph O’Connor y Andrea Lages en el año 2001.
ICC se compromete con el desarrollo de la profesión del Coaching en todos sus niveles a través de una completa preparación con los más altos estándares de calidad, que incluye entrenamientos de Coaching personal (o de vida), empresarial (o de negocios), de equipos (o grupal) y ejecutivo.
Beneficios de la Membresía ICC
Membresía vitalicia
Nuestra comunidad ofrece una membresía vitalicia que no requiere de pagos anuales o renovaciones.
Networking global
Contactar a miembros de todo el mundo a través de la red social exclusiva para Coaches certificados.
Formación continua
La Academia ICC te ofrece seminarios gratuitos y cursos a distancia con entrenadores internacionales
Respaldo Global
Los Coaches ICC cuentan con un perfil personal en el sitio de ICC para referir a sus clientes y avalar su certificación
Beneficios exclusivos
ICC ofrece a sus miembros descuentos exclusivos en programas de formación y eventos internacionales
Red de referencia
Formar parte de la red de recomendación de Coaches ICC para que los clientes puedan contactar contigo.
Junta de Directores ICC
Joseph O'Connor
ICC Co-Fundador y Director Global
Joseph O’Connor es uno de los coaches y entrenadores de coaching más conocidos y respetados del mundo. Ha enseñado en América del Sur y del Norte, Hong Kong, Singapur (donde le concedieron la medalla del Instituto Nacional de la Comunidad de Liderazgo), Nueva Zelanda y la mayoría de los países europeos. Más Información
Andrea Lages
ICC Co-Fundadora y Director Global
Andrea Lages es coach ejecutiva, escritora, consultora y una de las entrenadoras de coaching más respetadas del mundo. Es socia co-fundadora y CEO de Lambent de Brasil. Ha entrenado coaches en más de 30 países. Entrenadora y co-creadora del posgrado en Coaching Ejecutivo para la Universidad Derby en Inglaterra. Más información
Alejandro Feiges
Director Global y ICC Trainer
Alejandro fue certificado como Coach Internacional en 2006 por Andrea Lages y Joseph O’Connor y hoy es uno de los directores globales de la Comunidad Internacional de Coaching junto con Andrea Lages, Joseph O’Connor y Alexandra Lemos. También tiene especializaciones en Coaching Ontológico y PNL en un nivel Master. Más Información
Alexandra Lemos
Director Global y ICC Trainer
Alexandra es una empresaria apasionada por trabajar directamente con la gente y sus desafíos diarios. Ella se graduó en Ingeniería Química y obtuvo un postgrado en Ciencias Empresariales con especialización en espíritu empresarial. Durante dieciséis años desarrolló su trabajo en el campo técnico y de ventas, consultoría y capacitación de equipos en empresas en los sectores industrial y de servicios. Más información
Programas de Certificación ICC
Metodología ICC
La International Coaching Community, utiliza los programas de formación y metodología creados por Lambent. La metodología de coaching de Lambent se está utilizando actualmente en más de cien cursos al año y en más de treinta países.
Se ha usado para formar a más de siete mil quinientas personas en sesenta países desde el año 2001. Está estructurada y se imparte usando los principios de la Andragogía (principios del aprendizaje en adultos) que ayudan a atraer la atención, motivar y transferir conocimientos y habilidades de manera eficiente a los adultos.
La Certificación Internacional en Coaching de Lambent certificada por ICC en los cursos de primer nivel, ha sido independientemente evaluada de acuerdo a estándares de Universidad. Fue galardonada con el Premio Europeo a la Calidad (EQA) en 2010 por la European Coaching and Mentoring Association. (EMCC).
La estructura y el contenido del curso está diseñados para entregarles a los estudiantes conocimientos, habilidades y autodesarrollo. Es apropiada para los ejecutivos de negocios de cualquier nivel.
El método consiste en un esquema integrado por los siguientes principales modelos de coaching:
- Coaching ontológico (Fernando Flores, James Flaherty y Julio Ollala)
- Estudios integrales (Ken Wilber)
- Juego interior y coaching co-activo (Laura Whitworth ,Timothy Gallwey y Sir John Whitmore)
- Psicología positiva (Martin Seligman)
- Coaching basado en evidencias (Anthony Grant)
- Programación neuro-lingüística (John Grinder y Richard Bandler) y
- Coaching conductual (Perry Zeus y Suzanne Skiffington)
El método es adecuado para el desarrollo de ejecutivos y también para que los ejecutivos lo usen para desarrollar a otras personas.
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