Międzynarodowy certyfikat trenera
Miejsce
Guadalajara, Meksyk
Data
Pierwszy moduł: 7 i 08 października 2016 | 8 A. M.
Inwestycja
$XYZ
O ICC
ICC to jedna z największych profesjonalnych organizacji coachów na świecie. Skupia ponad 11,5 tys. certyfikowanych coachów w 60 krajach.
ICC to organizacja non-profit zarejestrowana w Londynie, a założona przez Josepha O’Connora i Andreę Lages w 2001 roku.
ICC angażuje się w rozwój zawodu coacha na wszystkich poziomach, a robi to poprzez organizowanie pełnych szkoleń, prowadzonych zgodnie z najwyższymi standardami jakości. Są to szkolenia z coachingu dla osób indywidualnych (lub life-coaching), korporacji (lub coaching biznesowy), zespołów (lub grup) i kadry zarządzajacej.
Trainers
Patricia Zambrano
ICC TRAINER MEKSYK
Z ponad 25 lat poświęcenie dla rozwoju człowieka, jest instruktorem International Certification w Wykonawczego Coaching i Life Coaching w International Coaching Community, Talleres Integrando Esfuerzos (Warsztaty Integracja Wysiłki) Actitud Ante el Cambio (Attitude przed zmianą) i Líderes Formando Líderes (Liderzy Liderzy szkoleniowe), między innymi.
Ricardo Alonso
ICC TRAINER MEKSYK
Ricardo został certyfikowanym trenerem ICC z jej założycieli, Joseph O’Connor i Andrea lages. Szkolił się w Meta-Coaching i Neuro-semantyki Michael Hall w 2015 roku Ricardo oferuje międzynarodowe certyfikaty trenerskie z IMPEL.
Szkolenia i certyfikacji Procesu
Planowanie
Uczestnicy pracują nad planowaniem i ustalaniem celów za pomocą kwestionariuszy samooceny, recenzji książek i planowania nauki.
Szkolenie
Jest wymagane do uzyskania certyfikatu. Uczestnicy rozwijają umiejętności w zakresie poznawania kluczowych pojęć coachingowych oraz ich stosowania w praktyce na co dzień.
Certyfikacja
Uczestnicy wykonują zadania obejmujące projekty coachingowe dla klienta, samoocenę i pojęciową integrację zadań, recenzje książek oraz projekty z zakresu self-coachingu.
Szczegółowe informacje na temat certyfikacji
Tematyka
● Tactical coachingu: jak osiągnąć większą zmianę w jednej sesji.
● Jak realizacji strategicznego trening przez dłuższy okres czasu.
● umiejętności, aby pomóc klientom żyć bardziej satysfakcjonujące życie.
● Opracowanie i używać intuicji.
● Jak pracować z celami klienta.
● Jak pracować z głównych wartości klienta.
● Jak opracować plany działań, które działają.
● Jak wykonać wszystkie ważne pierwszą sesję.
● Potężne pytania, które zmieniają klientów „na żywo i kiedy je zadać.
● Jak przydzielać zadania do klientów, aby uzyskać najlepsze rezultaty i co zrobić, jeśli nie są one
znakomity.
● Jak pomóc klientom przezwyciężyć swoje lęki i bloków psychicznych.
● Jak promować swój trening.
● Wytyczne etyczne coachingu.
● Sztuka i poziomy słuchania.
● Jak pracować i zmieniać ograniczone przekonania klientów.
● Jak pomóc klientom zaprojektować swoją najlepszą możliwą przyszłość z celów długoterminowych.
● Opracowanie swój własny styl coachingu.
● Jak do czasu swoje interwencje, aby osiągnąć maksymalny efekt.
● Kiedy należy dyrektywą a kiedy się nie dyrektywa.
● Jak sprawić, by prośby, ustalenia wyzwania i zadania projektowe.
● Systemowe pomyślał, aby znaleźć punkt wpływów w swojej praktyce trenerskiej.
● Jak osiągnąć maksymalną zmianę przy minimalnym wysiłku.
Dla kogo?
● Ludzie, którzy chcą uprawiać certyfikowanego trenera.
● Liderzy, którzy chcą rozwijać swoje współpracowników do ich maksymalnego potencjału.
● szefowie HR, którzy chcą zastosować model nastawiona na rozwój talentów i
ludzie w swoich organizacjach.
● konsultanci, nauczyciele, prawnicy, lekarze, itp, którzy chcą rozwijać swoją komunikację z
perspektywa coachingu.
Jeśli jesteś już trenerem, ten kurs będzie poszerzyć swoje umiejętności i daje nowe narzędzia i opcje w
praktyka coachingu. Coaching pomaga zmienić sposób chcą i kierują się
ku drodze chcą iść. Coaching pomaga ludziom na wszystkich poziomach, którzy chcą stać się
i być najlepszą wersją siebie.
Kurs ten zawiera przykłady zarówno coachingu biznesowego i osobistego trenera.
Działania wymagane
Streszczenia/recenzje książek
Opracowanie pisemnej recenzji książki związanej z coachingiem, umieszczonej na liście przekazanej w trakcie szkolenia. Streszczenie zostanie przekazane trenerowi i wszystkim uczestnikom, którzy będą mogli przedstawić swoje uwagi i opinie.
Projekt coachingowy
Uczestnicy muszą przeprowadzić co najmniej 10 godzin coachingu, u co najmniej dwóch klientów wybranych przez siebie (każdy z nich otrzyma co najmniej pięć godzin coachingu). W ciągu sześciu miesięcy od szkolenia wstępnego uczestnicy muszą przedstawić trenerowi pisemny raport z tych projektów. Można również przedstawić film z pisemnym komentarzem.
Materiał pisemny musi zawierać tylko opinię i powinien być zgodny z zasadami poufności uzgodnionymi między coachem i klientem. Należy również poprosić każdego klienta o przekazanie ICC swojej opinii na temat procesu coachingowego.
Egzamin pisemny
Uczestnicy piszą egzamin, który obejmie teorię i praktykę z zakresu zawodowego coachingu zespołowego.
Projekt z zakresu self-coachingu:
Każdy uczestnik będzie pracować nad projektem własnego rozwoju. Uczestnicy powinny przedstawić swoje cele projektowe trenerowi – wartości, które reprezentuje projekt oraz plan działania – na miesiąc przed ukończeniem kursu. Projekt może być kontynuowany w zakresie nauki lub jakiejkolwiek działalności w zakresie samorozwoju. Projekt powinien zostać ukończony w ciągu trzech miesięcy, a trener powinien otrzymać pisemny raport.
Szkoleniowa ankieta integracyjna
Uczestnicy wypełniają ankietę, który będzie służyć integracji treści prezentowanych w ramach programu.
Projekt badawczy
Każdy uczestnik wykona projekt badawczy na temat związany z life-coachingiem.